Dacă vizitezi Primăria Municipiului Moinești într-o zi obișnuită de marți pentru a obține o banală autorizație, te lovești de un paradox. Deși pe statele de plată figurează sute de angajați, birourile par mereu pustii, iar cetățenii sunt plimbați de la o ușă la alta cu tradiționalul „Colega e pe teren, reveniți mâine”. În Partea I a mega-dosarului Moinesti.biz, intitulat „Fantomele din Primărie”, aruncăm o privire rece peste organigrama aparatului administrativ local. O radiografie care explică de ce bugetul orașului nu mai are bani de asfalt, ci doar de salarii.
Matematica dezastrului administrativ
Conform datelor publice din primăvara anului 2026, aparatul de specialitate al primarului, direcțiile subordonate (Asistență Socială, Poliție Locală, Evidența Populației) și societățile de interes local adună o armată de câteva sute de angajați.
Problema nu este doar numărul brut, ci raportul acestuia la populație. În ultimii zece ani, populația activă a Moineștiului a scăzut dramatic prin migrație. Cu toate acestea, organigrama primăriei nu s-a micșorat, ci s-a dilatat constant, inventându-se noi „Compartimente” și „Birouri de Strategie” doar pentru a justifica noi angajări. Avem mai mulți șefi de birou și referenți pe cap de locuitor decât orașe universitare de trei ori mai mari.
Digitalizarea care a adus mai mulți șomeri de lux
Cel mai revoltător aspect este eșecul scuzei numite „Digitalizare”. Administrația locală a cheltuit milioane de lei pe platforme informatice și servere, promițând că birocrația digitală va eficientiza munca. Logic, un computer care procesează automat taxele ar fi trebuit să ducă la reducerea personalului de la ghișee. În realitate, nu a fost concediat nimeni. Vechiul funcționar a rămas în birou, adesea incapabil să folosească noul soft, și a fost angajat un *alt* funcționar tânăr (din anturajul de partid) pentru a opera calculatorul.
Organigrama Primăriei Moinești nu este un instrument de lucru pentru cetățean. Este o uriașă rețea de asistență socială pentru o clientelă politică care, odată la 4 ani, are o singură sarcină reală: să voteze cu cine trebuie pentru a-și păstra scaunul cald.
Continuă investigația
Unde sunt ascunși șefii care lipsesc mereu de la program? Citește Partea a II-a: Șefii fantomă și pontajele semnate în orb.