Conducerea Spitalului Municipal de Urgență Moinești organizează conferințe de presă de fiecare dată când reușește să atragă un medic tânăr specialist. Ce nu se spune niciodată la microfon este ritmul alarmant în care acești medici pleacă după doar 12-18 luni de activitate, alegând fie mediul privat din Bacău, fie exodul definitiv în străinătate. Cum este posibil ca un spital ultramodern să nu își poată păstra oamenii?
Investigația și mărturiile exclusive: Redacția Moinesti.biz a reușit să contacteze trei foști medici specialiști (un cardiolog, un pediatru și un urgentist) care au părăsit recent spitalul din Moinești. Sub protecția anonimatului, ei ne-au oferit o radiografie dură a unui sistem profund bolnav de feudalism medical. „Nu am plecat pentru bani, salariile sunt bune,” ne-a declarat medicul cardiolog. „Am plecat pentru că ești tratat ca un sclav pe plantație de către unii medici primari „șefi” înșurubați pe viață în funcții. Ți se iau pacienții, ești forțat să faci gărzi neplătite pentru a acoperi lipsurile lor și ți se interzice să introduci protocoale moderne pe care le-ai învățat în rezidențiat, doar pentru a nu leza orgoliul șefului de secție.”
În plus, medicii tineri au reclamat o epuizare fizică extremă, fiind nevoiți să suplinească lipsa medicilor de familie din zonă, acoperind mii de consultații care nu reprezintă urgențe reale. Mai mult, repartizarea locuințelor de serviciu și a bonusurilor se face adesea netransparent, preferențial. Am interpelat Consiliul de Administrație al Spitalului cu aceste mărturii. Răspunsul a fost o negare totală, dând vina pe „inadaptabilitatea tinerilor la rigoarea profesiei”. Această incapacitate a managementului de a-și reforma atitudinea feudală condamnă comunitatea moineșteană la o criză permanentă de specialiști, clădirile moderne rămânând inutile în absența doctorilor care să le dea viață.