Dacă vrei să măsori nivelul real de sărăcie și lipsa de oportunități din economia privată a Municipiului Moinești, este suficient să privești cozile de la departamentul de Resurse Umane al spitalului. În aceste zile, la mijlocul lunii **mai 2026**, Spitalul Municipal de Urgență Moinești a scos la concurs unul dintre cele mai mari pachete de locuri de muncă din ultimii ani, vizând exclusiv personalul auxiliar, de îngrijire și administrativ (TESA). Anunțul a declanșat o cursă disperată pentru supraviețuire într-un oraș în care siguranța zilei de mâine a devenit un lux.
15 pe un loc pentru postul de infirmieră și brancardier
Concursul actual vizează ocuparea a zeci de posturi esențiale pentru funcționarea zilnică a unității: infirmiere pentru secțiile grele (Neurologie, Boli Infecțioase), îngrijitoare de curățenie, brancardieri pentru Unitatea de Primiri Urgențe, dar și referenți, contabili și economiști pentru aparatul TESA (Tehnic, Economic și Socio-Administrativ).
Spre deosebire de concursurile pentru medicii specialiști, care rămân goale, la aceste posturi concurența este sufocantă. Conform listelor preliminare afișate, s-au înregistrat până la 15 dosare valide pentru un singur post de curățenie. Pentru un om fără studii superioare din Moineștiul lăsat fără industrie, un salariu fix la spital, sporul de toxicitate/rușine și programul clar pe ture reprezintă singura scăpare din fața ratelor la bancă sau a plecării la cules de căpșuni în Occident.
Frica de aranjamente și promisiunile de transparență
Problema majoră, care stă pe buzele tuturor candidaților adunați în aceste zile pe la porțile spitalului, este teama de „Sistem”. Trecutul nu le oferă motive de optimism. Memoria concursurilor fraudate moral la proba de interviu din anii precedenți este încă vie. Există zvonuri, deja rostogolite pe grupurile de socializare locale, că posturile de la secția administrativă (TESA) ar fi deja vizate de apropiați ai consilierilor locali, urmând să fie folosite drept recompensă politică pre-electorală.
Conducerea spitalului a emis o serie de comunicate prin care garantează transparența absolută, montarea de camere video cu înregistrare audio în sălile de examinare și anonimizarea lucrărilor la proba scrisă. Cu toate acestea, testul de foc va fi din nou interviul oral, unde comisia poate elimina discreționar orice candidat incomod.
Ce înseamnă aceste angajări pentru pacienți?
Pentru bolnavul internat pe o secție a Spitalului Moinești, finalizarea acestor concursuri este vitală. În prezent, din cauza deficitului, o singură infirmieră trebuie să schimbe pamperșii, să spele și să hrănească peste 20 de pacienți paralizați pe o tură de noapte, ducând inevitabil la erori de igienă și epuizare fizică. Dacă aceste posturi din Mai 2026 vor fi ocupate pe bune, cu oameni tineri și puternici dornici să muncească, standardul de curățenie ar putea crește. Dacă însă vor câștiga tot „recomandările” incapabile să ridice o targă, calvarul spitalului se va adânci pentru următorii 20 de ani.